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一、崗位職責：
1. 負責企業(yè)人力資源相關培訓課程的開發(fā)與講授，包括但不限于：
- 勞務派遣/外包政策與實務
- 勞動法律法規(guī)及用工風險防范
- 招聘面試技巧、員工關系管理
- 薪酬績效體系設計等HR專業(yè)課程
2. 根據(jù)客戶需求定制培訓方案，并獨立完成授課；
3. 優(yōu)化現(xiàn)有培訓體系，開發(fā)新課程，提升培訓質量；
4. 參與企業(yè)內(nèi)訓項目，為HR團隊提供專業(yè)指導；
5. 跟蹤培訓效果，收集反饋并持續(xù)改進課程內(nèi)容。
二、任職要求：
1. 學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有相關經(jīng)驗的專業(yè)可放寬；
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉勞務派遣/外包、用工合規(guī)等實務操作； 有企業(yè)培訓、公開課授課經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規(guī)；
具備優(yōu)秀的課程設計及演講表達能力；
能結合案例進行互動式教學；
4. 具備良好的課堂掌控能力；
熱愛培訓工作，有責任心，適應短期出差授課。
三、其他：