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崗位職責：
1. 用戶增長策略制定與執(zhí)行
- 負責制定并執(zhí)行APP用戶增長策略，通過多渠道獲客提升新增用戶量，優(yōu)化獲客成本（CAC）和用戶質量
- 建立完整的用戶增長模型，持續(xù)優(yōu)化拉新-激活-留存-轉化全鏈路
2. 拉新獲客渠道運營
- 拓展獲客渠道（KOL合作、社群裂變、內容營銷等），提升自然流量占比
- 設計并執(zhí)行裂變增長活動（邀請獎勵、社交分享、拼團玩法等），提升用戶自發(fā)傳播
3. 用戶留存與活躍提升
- 建立用戶生命周期管理體系，制定新用戶激活策略，提升次日/7日留存率
- 設計并落地用戶活躍激勵體系（簽到、任務、等級等）
4. 數據分析與優(yōu)化
- 建立核心數據監(jiān)控體系（新增、留存、活躍、轉化等），定期輸出分析報告
- 通過A/B測試優(yōu)化注冊流程、活動頁面、推送策略等關鍵節(jié)點轉化率
- 深入分析用戶行為數據，挖掘增長機會點
5. 跨部門協(xié)作
- 協(xié)同產品團隊優(yōu)化產品功能以支持增長目標
- 聯(lián)動運營團隊策劃增長活動，實現流量互通
- 與技術團隊配合實現數據埋點及分析需求

任職要求：
1. 必備條件
- 3年以上互聯(lián)網C端產品用戶增長經驗，有社交/泛娛樂產品經驗優(yōu)先
- 完整操盤過用戶增長全流程，有從0到1增長案例者加分
2. 核心能力
- 熟悉主流獲客渠道玩法
- 具備用戶分層運營和生命周期管理經驗
- 擅長通過數據驅動業(yè)務決策
3. 優(yōu)先考慮
- 有社交產品增長經驗，熟悉增長策略
- 對年輕人社交行為有深刻洞察
4. 個人特質
- 結果導向，對數據敏感
- 創(chuàng)新意識強，善于突破常規(guī)
- 優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力