一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司崗位(技術(shù)、運(yùn)營、產(chǎn)品等)的招聘全流程,包括需求對(duì)接、簡歷篩選、面試邀約、offer談判及入職跟進(jìn)。
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推社群、校園招聘等,適配互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才特點(diǎn)。
3. 搭建并更新人才庫,對(duì)被動(dòng)候選人進(jìn)行長期跟蹤,滿足公司階段性用人需求。
4. 與用人部門及時(shí)溝通,反饋招聘進(jìn)展,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與到崗率。
5. 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,如簡歷投遞率、面試通過率、入職留存率等,輸出招聘月報(bào)。
二、任職要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,1-3年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉技術(shù)、運(yùn)營類崗位招聘特點(diǎn)者優(yōu)先。
2. 能力要求:具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與識(shí)人能力,能快速匹配候選人與崗位需求;熟練使用主流招聘工具及ATS系統(tǒng)。
3. 知識(shí)儲(chǔ)備:了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場行情,掌握基礎(chǔ)勞動(dòng)法知識(shí),能規(guī)范撰寫招聘文案與offer。
4. 素質(zhì)要求:目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏工作模式。
5.能夠熟練駕駛車輛外出辦事。