1.招聘工作:能主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔,搭建人才梯隊(duì)體系。
2.構(gòu)建和完善公司的人才培養(yǎng)體系,策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提升員工技能。
3.薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì):優(yōu)化公司薪酬福利、績(jī)效管理體系,可定制化設(shè)計(jì)短中長(zhǎng)期薪酬績(jī)效激勵(lì)方案,包括績(jī)效獎(jiǎng)金等。
4.優(yōu)化管理體系業(yè)務(wù)流程:了解環(huán)保污水行業(yè)業(yè)務(wù)流程,擅長(zhǎng)"從診斷到落地"的全流程優(yōu)化,優(yōu)化公司管理體系和各類流程,提升組織效能。