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1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)集團人力資源規(guī)劃的制定及實施，建立、健全集團人力資源管理體系；
（2）根據(jù)集團戰(zhàn)略優(yōu)化組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)集團總部及各分子公司的定崗定編，指導(dǎo)各公司、各項目開展組織建設(shè)；
（3）負(fù)責(zé)集團總部人員和各分子公司高層干部的歸口管理；
（4）建立集團人才庫，負(fù)責(zé)集團總部員工招聘及各分子公司中高層人才的引進，優(yōu)化人才配置；
（5）負(fù)責(zé)建立健全員工培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展體系，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算的統(tǒng)籌和監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)總部員工和核心人才的教育培訓(xùn)工作；
（6）負(fù)責(zé)建立健全員工薪酬福利體系，審核編制集團人工成本預(yù)算并監(jiān)督實施，統(tǒng)籌薪酬福利工作；
（7）負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核；
（8）負(fù)責(zé)組織實施對總部中高層人員和各分子公司負(fù)責(zé)人的績效考核，統(tǒng)籌實施全員的績效考核工作；
（9）負(fù)責(zé)集團總部員工勞動關(guān)系管理，監(jiān)督指導(dǎo)各項目的勞動關(guān)系管理；
（10）制定、完善總部的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)、監(jiān)管各項目的各項規(guī)章制度的建立，并落實執(zhí)行；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

2.任職條件
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）三年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉各項人力資源管理工作，有養(yǎng)老、醫(yī)療等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有中級人力資源管理師以上資格者優(yōu)先；
（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對招聘配置、薪酬設(shè)計、績效管理、制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
（4）了解勞動政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的文字撰寫能力以及規(guī)章制度、流程及管理規(guī)定等方面的編寫能力，熟練使用辦公軟件；
（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感；具有較強的服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神和保密意識；
（6）具備較強的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力、執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維能力，有能力建立并整合不同的工作團隊。