職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展助理人力資源管理師互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
【崗位職責(zé)】
1. 人事報(bào)表與數(shù)據(jù)匯總管理（核心優(yōu)先）
1. 人事報(bào)表與數(shù)據(jù)匯總管理（核心優(yōu)先）
- 報(bào)表編制： 負(fù)責(zé)編制月度、季度及年度人事報(bào)表（包括人員結(jié)構(gòu)、離職率、人力成本、招聘進(jìn)度等），確保數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、輸出及時(shí)。
- 數(shù)據(jù)匯總與分析： 負(fù)責(zé)各類(lèi)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、整理與校驗(yàn)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)異常波動(dòng)，為管理層決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
- 系統(tǒng)維護(hù)： 負(fù)責(zé) HR 系統(tǒng)或電子臺(tái)賬的日常維護(hù)，確保組織架構(gòu)、人員信息等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性與準(zhǔn)確性。
- 全流程手續(xù)辦理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全流程手續(xù)辦理，確保各環(huán)節(jié)閉環(huán)無(wú)誤。
- 檔案管理： 負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)檔案與電子檔案的建立、分類(lèi)、整理與保管，確保檔案完整性、保密性及符合審計(jì)合規(guī)要求。
- 合同管理： 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等用工文件的簽訂、續(xù)簽、變更與歸檔，確保用工法律風(fēng)險(xiǎn)可控。
- 負(fù)責(zé)全渠道招聘工作，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/運(yùn)營(yíng)崗及物流/司機(jī)/搬運(yùn)崗，建立并維護(hù)多元化人才庫(kù)。
- 針對(duì)不同崗位特性，制定差異化招聘策略，確保招聘達(dá)成率，縮短招聘周期。
- 參與初試甄選，優(yōu)化面試流程，提升人崗匹配度。
- 處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)事件，熟悉物流行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 建立員工溝通機(jī)制，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工訴求，提升員工滿(mǎn)意度和留存率。
- 負(fù)責(zé)一線(xiàn)物流人員的用工合規(guī)性管理（包括靈活用工協(xié)議審核等）。
- 負(fù)責(zé)考勤管理、工時(shí)統(tǒng)計(jì)，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
- 協(xié)助上級(jí)推行績(jī)效考核制度，協(xié)助設(shè)定合理的 KPI/OKR 指標(biāo)。
- 組織新員工入職培訓(xùn)及員工活動(dòng)，促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)”與“物流團(tuán)隊(duì)”的文化融合。
工作地點(diǎn)
銀川金鳳區(qū)建材大廈
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職位發(fā)布者
宋麗娜/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
寧夏建材寧夏建材集團(tuán)股份有限公司是隸屬于中央企業(yè)中國(guó)建材集團(tuán)有限公司的上市企業(yè)（股票簡(jiǎn)稱(chēng)“寧夏建材”，股票代碼：600449）。公司總部位于寧夏回族自治區(qū)銀川市，為投資及運(yùn)營(yíng)管控型企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)水泥、混凝土、骨料等基礎(chǔ)建材的制造與銷(xiāo)售，智慧物流等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)擁有17家基礎(chǔ)建材企業(yè)、3家網(wǎng)絡(luò)物流科技企業(yè)。公司水泥產(chǎn)能2330萬(wàn)噸，商品混凝土產(chǎn)能1117萬(wàn)方，骨料產(chǎn)能1100萬(wàn)噸，固井材料產(chǎn)能100萬(wàn)噸，網(wǎng)絡(luò)物流注冊(cè)車(chē)輛83萬(wàn)輛。截止2021年末，公司總資產(chǎn)93億元。
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