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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略支持：協(xié)助CEO進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與討論人力如何為業(yè)務(wù)賦能；研究行業(yè)人才趨勢(shì)，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
2、項(xiàng)目落地：跟進(jìn)人力資源相關(guān)項(xiàng)目（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等），確保執(zhí)行落地；協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源流程、制度及工具，提升效率。
3、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門溝通，了解一線需求，推動(dòng)人力資源政策適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景；參與關(guān)鍵會(huì)議，記錄并跟蹤行動(dòng)項(xiàng)，確保人力與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
任職要求：
1、211高校在讀本科大四或研究生研二/研三，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
3、熟練使用Office辦公軟件；
4、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、每周至少保證4天到崗，實(shí)習(xí)期不少于6個(gè)月，若優(yōu)秀可轉(zhuǎn)正。