崗位職責(zé):
1、精準(zhǔn)核算與發(fā)放: 負(fù)責(zé)杭州總部月度薪酬核算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確。
2、成本管控與決策支持: 編制人力成本預(yù)算,進(jìn)行月度費(fèi)用及人力成本深度分析,為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、績(jī)效落地與溝通: 協(xié)助設(shè)計(jì)、落實(shí)績(jī)效激勵(lì)方案。對(duì)上清晰匯報(bào)績(jī)效與成本;對(duì)下以通俗方式解答員工疑問。
4、數(shù)據(jù)管理: 維護(hù)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),提供報(bào)表。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,工商管理/人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2~5年工作經(jīng)驗(yàn),1年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn);
3、有較好的理解能力,數(shù)據(jù)分析能力以及清晰的溝通表達(dá)能力;