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崗位要求
1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理、勞動與社會保障、 企業(yè)管理、公共事業(yè)管理、社會學、教育學類優(yōu)先；具有人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、協(xié)調(diào)、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動責任心；
3、性格外向，開朗大方；
4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動法規(guī)；
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工作內(nèi)容
1、維護招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補審批，根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試，協(xié)調(diào)安排單位主管進行復試。
2、辦理同仁入職、異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ；
3、進行員工獎酬結(jié)算、分析工作；
4、不定期員工活動籌辦；
5、部門人才儲備、培訓工作；
6、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事/人才發(fā)展/獎酬，做好部門的HRBP工作；
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人才特質(zhì)
1、喜歡與人交往，善于與人打交道；
2、做事細心謹慎，有耐心；
3、敢于承擔責任，抗壓能力強；
4、善于學習，工作有計劃性。
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薪酬福利
1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機會；
2、簽訂正規(guī)勞動合同，公司為每位員工購買五險一金，公積金比例12%；
3、公司提供帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等；
4、完整的培訓體系：新人訓、專業(yè)技能訓、管理能力提升訓等；
5、完整的晉升體系：所有崗位優(yōu)先內(nèi)部選拔。