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一、崗位名稱
LCD液晶會議一體機技術(shù)總監(jiān)（1名）
（匯報對象：總經(jīng)理，下屬團隊：研發(fā)、工藝、測試工程師）
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二、核心使命
主導(dǎo)LCD會議一體機核心技術(shù)攻堅與產(chǎn)品全生命周期技術(shù)管理，確保技術(shù)方案優(yōu)勢、可量產(chǎn)性及客戶體驗優(yōu)化，支撐印尼市場產(chǎn)品競爭力。
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三、崗位職責(zé)
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)管理
? 制定LCD會議一體機技術(shù)路線圖（如：觸控精度升級、無線傳屏延時優(yōu)化、AI會議助手集成）；
? 主導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)（ID設(shè)計→樣機驗證→試產(chǎn)導(dǎo)入），把控BOM選型成本與性能平衡（如液晶面板、主控芯片方案選型）；
?
2. 生產(chǎn)工藝與良率攻關(guān)
? 解決量產(chǎn)瓶頸問題（如：屏幕貼合良率<90%→優(yōu)化為≥98%；整機信號干擾故障率≤0.5%）；
? 輸出工藝標(biāo)準(zhǔn)文件（SOP/PFMEA）及技術(shù)培訓(xùn)體系。
3. 跨部門協(xié)同與客戶支持
? 聯(lián)動生產(chǎn)、采購、品質(zhì)部門，確保技術(shù)方案落地（如關(guān)鍵物料替代驗證、客訴技術(shù)根因分析）；
? 為重大客戶項目（政府/跨國企業(yè)）提供技術(shù)方案支持，定制化開發(fā)高難需求。
4. 技術(shù)團隊建設(shè)
? 組建并管理5-10人技術(shù)團隊（結(jié)構(gòu)/電子/固件工程師），建立技術(shù)人才梯隊。
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四、任職要求
1. 硬性條件
? 學(xué)歷：大學(xué)及以上學(xué)歷（電子工程、光學(xué)工程、自動化專業(yè)優(yōu)先）；
? 經(jīng)驗：5年以上LCD顯示行業(yè)經(jīng)驗，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗；
? 項目：主導(dǎo)過≥2款LCD會議一體機或大屏交互產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)落地。
2. 技術(shù)能力
? 精通核心領(lǐng)域：
? LCD模組設(shè)計與驅(qū)動原理（如LVDS/eDP接口時序調(diào)試）
? 觸控技術(shù)（紅外/電容觸控精度校準(zhǔn)、抗干擾設(shè)計）
? 整機系統(tǒng)集成（OPS電腦模塊、音頻視頻信號同步）
? 實戰(zhàn)能力：
?? 熟練使用示波器、信號分析儀解決硬件故障（如花屏、觸控失靈）
3. 管理能力
? 具備技術(shù)團隊KPI制定與項目管控經(jīng)驗（如IPD流程）；
? 熟悉ISO9001/IEC62471等顯示設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)；
? 英語可技術(shù)文件溝通
4. 特質(zhì)要求
? 技術(shù)前瞻性（追蹤Mini-LED/Micro LED技術(shù)趨勢）；
? 強抗壓能力（48小時解決重大客訴技術(shù)難題）；
? 成本意識（物料選型降本與性能平衡決策力）。
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五、工作地點
印度尼西亞雅加達總部（常駐工廠技術(shù)中心）
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六、薪酬福利
類別 具體說明
年薪范圍 1.5-2萬 人民幣/月（或面議美元結(jié)算，含技術(shù)成果獎金）
法定福利 印尼BPJS社保 + 公積金 + 帶薪年假20天
特色激勵 ? 年度技術(shù)專利獎金（≥5,000美元/項）
? 核心團隊股權(quán)激勵計劃
? 全球顯示技術(shù)峰會參會資格（德國ISE/美國ISE展）