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崗位要求
1. 制定和完善養(yǎng)老護理機構的護理安全、護理操作、護理應急事件等的培訓作業(yè)規(guī)范；
2. 培訓課程開發(fā)：針對培訓需求，收集相應素材，開發(fā)培訓課程；
3. 培訓計劃制定：根據(jù)集團的年度管理規(guī)劃，及各分院的需求，制定年度培訓計劃，遇到工作沖突或業(yè)務需求調(diào)整，及時變更培訓計劃。
4. 培訓工作實施：制定培訓開展流程，做好前期準備，及課后學員調(diào)查與反饋，做好培訓工作總結，讓每次培訓能有序開展、有效實施。
5. 培訓考核：設置課程考核標準，進行培訓考核，檢驗培訓成果。
6. 跟進培訓效果，根據(jù)機構的現(xiàn)狀制定護理培訓提升計劃；指導和提升機構護理員的護理技能及服務質(zhì)量
7. 到分支機構送教上門；
8. 完成領導交辦的臨時工作。

任職要求：
1.專業(yè)與學歷要求：大學?？苹蛞陨?，護士、護理、文秘、行政管理等相關專業(yè)；
2.經(jīng)驗與資格要求：5年以上護士臨床經(jīng)驗，3年以上培訓導師經(jīng)驗；
3.性格與素質(zhì)要求：溝通能力好，組織能力較強，具備一定的管理經(jīng)驗、較強的影響力。
4.專業(yè)技能與其他能力要求：熟悉養(yǎng)老相關的政策法規(guī)，有專業(yè)的護理技能，豐富的臨床經(jīng)驗，能夠利用WORD,EXCEL等辦公軟件進行課件制作及演練。
5.會開車，能適應短程出差。崗位要求
1. 制定和完善養(yǎng)老護理機構的護理安全、護理操作、護理應急事件等的培訓作業(yè)規(guī)范；
2. 培訓課程開發(fā)：針對培訓需求，收集相應素材，開發(fā)培訓課程；
3. 培訓計劃制定：根據(jù)集團的年度管理規(guī)劃，及各分院的需求，制定年度培訓計劃，遇到工作沖突或業(yè)務需求調(diào)整，及時變更培訓計劃。
4. 培訓工作實施：制定培訓開展流程，做好前期準備，及課后學員調(diào)查與反饋，做好培訓工作總結，讓每次培訓能有序開展、有效實施。
5. 培訓考核：設置課程考核標準，進行培訓考核，檢驗培訓成果。
6. 跟進培訓效果，根據(jù)機構的現(xiàn)狀制定護理培訓提升計劃；指導和提升機構護理員的護理技能及服務質(zhì)量
7. 到分支機構送教上門；
8. 完成領導交辦的臨時工作。

任職要求：
1.專業(yè)與學歷要求：大學?？苹蛞陨希o士、護理、文秘、行政管理等相關專業(yè)；
2.經(jīng)驗與資格要求：5年以上護士臨床經(jīng)驗，3年以上培訓導師經(jīng)驗；
3.性格與素質(zhì)要求：溝通能力好，組織能力較強，具備一定的管理經(jīng)驗、較強的影響力。
4.專業(yè)技能與其他能力要求：熟悉養(yǎng)老相關的政策法規(guī)，有專業(yè)的護理技能，豐富的臨床經(jīng)驗，能夠利用WORD,EXCEL等辦公軟件進行課件制作及演練。
5.會開車，能適應短程出差。