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【主要職責(zé)】踏實(shí)穩(wěn)定，積極性高，招聘能力強(qiáng)。 1、招聘管理：了解業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，面試全流程跟進(jìn)把控。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員管理工作，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、日常的考勤數(shù)據(jù)維護(hù)等；根據(jù)客戶現(xiàn)場(chǎng)管理要求，協(xié)助參與人事相關(guān)制度的更新與建立。 3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工的入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門所要求的制度培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果反饋。 4、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，與業(yè)務(wù)部門溝通制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成績(jī)效考核指標(biāo)，提供績(jī)效結(jié)果。 5、日常報(bào)銷處理、各類工作報(bào)表維護(hù)及輸出工作等。 職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)