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更新于 5月12日

醫(yī)療市場運行人員

6000-12000元
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

活動運營品牌運營醫(yī)院醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)療設備/器械
1、市場信息:了解醫(yī)療市場的動態(tài)及市場需求。負責行業(yè)內(nèi)的市場信息,競爭信息等的收集、統(tǒng)計與分析; 2、市場調(diào)研:負責醫(yī)院內(nèi)、外各部門計劃開展新項目的市場調(diào)研,提供可行性研究分析方案等,為領導決策提供依據(jù); 3、商務合作:醫(yī)院對外的合資合作項目,包括項目的咨詢、獵取、意向、可行性分析、談判、合同、章程的編寫等系列商務過程及其文本工作,以及日后的衛(wèi)生局、衛(wèi)生部、商務部、稅務等行政部門手續(xù)過程; 4、協(xié)助上海經(jīng)沃的部分管理工作。根據(jù)現(xiàn)行政策和市場需求,探索國有醫(yī)院,改革途徑及管理創(chuàng)新機制等。加入上海經(jīng)沃的市場調(diào)研和可行性分析及管理咨詢、策劃等。醫(yī)院的投資收購等項目的調(diào)研策劃等。利用上海經(jīng)沃的優(yōu)勢,進一步在長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)(江浙滬皖)尋求合作伙伴,發(fā)揮上海經(jīng)沃的品牌優(yōu)勢,增加上海經(jīng)沃的品牌輻射力。 營銷: 1、市場營銷:根據(jù)醫(yī)療市場目標客戶的需求,設計和推廣醫(yī)療服務或技術(shù)產(chǎn)品。 2、新的醫(yī)療機構(gòu)設立后的部分常務管理工作。 (三)公共關系: 1、負責策劃、組織上海經(jīng)沃部分會議,學術(shù)討論等活動。 2、公共關系:與政府機構(gòu)、兄弟醫(yī)院、協(xié)作單位、知名人士等社會各界保持良好的關系,為公司的生存與發(fā)展建設良好的環(huán)境和土壤。 職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、年終分紅、節(jié)日福利、餐補、房補、帶薪年假

工作地點

合肥瑤海區(qū)人民政府政務服務中心

職位發(fā)布者

雍女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo上海經(jīng)沃醫(yī)療投資管理有限公司
上海經(jīng)沃醫(yī)療投資管理有限公司(簡稱“經(jīng)沃醫(yī)療”)成立于2015年7月,為順應社會資本進入大健康之大趨勢,經(jīng)沃醫(yī)療專注腎臟病和血液透析運營及相關醫(yī)療大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),抓住中國醫(yī)療服務及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療市場的快速成長的巨大機遇,戰(zhàn)略性地覆蓋腎病??漆t(yī)院、血透中心運營、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等多個重要環(huán)節(jié),全方位的服務于中國的腎病患者和血透病人。經(jīng)沃醫(yī)療專注于血液透析服務及醫(yī)療大數(shù)據(jù)領域,不斷通過先進的醫(yī)療技術(shù),良好的貼心服務以及運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),持續(xù)改變病人體驗。經(jīng)沃醫(yī)療在聚焦發(fā)展核心血透中心整體運營解決方案的同時,積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領域,經(jīng)沃醫(yī)療奉行可持續(xù)發(fā)展的原則,在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中,經(jīng)沃醫(yī)療始終懷著感恩的心態(tài),努力做一個讓患者、員工滿意的企業(yè)。持續(xù)創(chuàng)新,共享健康,面向未來,經(jīng)沃醫(yī)療將繼續(xù)以持續(xù)服務血透病人身體健康并回歸社會為使命,采取“內(nèi)生式增長、外延式擴張和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療”的發(fā)展模式,不斷提高創(chuàng)新能力、服務能力、高效運營、管理血透中心,貼心服務血透病人,以成為血透服務行業(yè)的引領者。經(jīng)沃的愿景:規(guī)模最大,技術(shù)水平最先進的透析醫(yī)療服務運營商及透析大數(shù)據(jù)公司。經(jīng)沃的使命:運用先進的醫(yī)療技術(shù)和設備,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)能力,不斷提高創(chuàng)新能力、服務能力、整合能力,高效運營、管理透析中心,持續(xù)改善患者體驗。經(jīng)沃的人才觀:“以發(fā)展來吸引人、以事業(yè)來凝聚人、以工作來培養(yǎng)人”是經(jīng)沃醫(yī)療的人才觀。在觀念和制度上把人才當作企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),將人才引進作為一種具有最高收益率的投資行為。公司立志成為最大的透析醫(yī)療服務集團,建立“人人都是創(chuàng)業(yè)者”的合伙人文化,最大限度的實現(xiàn)公司與個人的激勵相容,讓每個人都成為公司的合伙人,而不是打工者,讓全體員工共享公司未來發(fā)展。經(jīng)沃醫(yī)療人力資源管理的目標是:追求個人成功與企業(yè)發(fā)展高度和諧統(tǒng)一。經(jīng)沃的價值觀核心:經(jīng)良醫(yī),沃眾生!
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