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2. 薪酬福利與績(jī)效管理
? 負(fù)責(zé)員工考勤、假期管理及月度薪資核算；
? 協(xié)助完成年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配及長(zhǎng)期激勵(lì)方案的執(zhí)行；
? 參與績(jī)效管理制度優(yōu)化，跟進(jìn)績(jī)效考核流程，匯總績(jī)效結(jié)果并輸出分析報(bào)告。

3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料完整、系統(tǒng)及時(shí)更新；
二、任職要求
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上人力資源全模塊或招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系模實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方人事政策，掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論與工具；
4. 核心技能：
? 能獨(dú)立完成招聘全流程，熟練運(yùn)用BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、LinkedIn等渠道；
? 熟練使用Excel、PPT、Word，具備基本數(shù)據(jù)分析能力；
? 具備培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立授課者優(yōu)先；
5. 綜合素質(zhì)：
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與親和力；
? 主動(dòng)積極、細(xì)節(jié)導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)；
? 認(rèn)同公司價(jià)值觀，嚴(yán)守職業(yè)道德與保密原則。