崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬管理制度、生產(chǎn)、及行政體系人員薪酬核算;
2、定期管理和分析薪酬結(jié)構(gòu),并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化;
任職要求:
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的創(chuàng)造力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 對(duì)薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變,同時(shí)保持高效率。
有生產(chǎn)型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先