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崗位職責(zé)：
1）建立和規(guī)范公司的人力資源體系，并負(fù)責(zé)實施；
2）負(fù)責(zé)建立和規(guī)范公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，組織各種形式的招聘工作；
3）負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理以及績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
4）負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
5）完善本部門及員工的崗位職責(zé)和任職要求，指導(dǎo)行政專員作好行政后勤工作；
6）公司所需的其他工作。

任職資格：
1）本科以上學(xué)歷；
2）人力資源、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳；
3）5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗、文化傳媒相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4）熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識，熟悉國家政策與法律法規(guī)；
5）熟悉人力資源管理各版塊相關(guān)工作，具有優(yōu)秀的洞察力、傾聽、溝通、組織協(xié)調(diào)能力及綜合分析能力；
6）優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，堅定的創(chuàng)業(yè)參與者，良好的抗壓能力。