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主要負(fù)責(zé)三家4S店的HRBP工作，經(jīng)理級(jí)別
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解公司整體戰(zhàn)略，將其細(xì)化并融入業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃
2、熟悉業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作流程、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和行業(yè)趨勢(shì)，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)和機(jī)會(huì)，從人力資源角度賦能業(yè)務(wù)。完成集團(tuán)、區(qū)域和廠家對(duì)人力工作的各項(xiàng)指導(dǎo)和要求。
3、人效管理：通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析，開展HC管控、組織調(diào)整、人力資源的合理配置，提升人效，控制人費(fèi)，降低人力成本
4、績(jī)效管理：推動(dòng)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，建立與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤的績(jī)效評(píng)估體系，定期評(píng)估并反饋員工績(jī)效， 優(yōu)化績(jī)效傭金付薪
5、人才配置：精準(zhǔn)制定人才配置策略，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)，通過(guò)與招聘共享中心的良好互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的內(nèi)外部供給；做好人才保留
6、培訓(xùn)與發(fā)展：發(fā)現(xiàn)和評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)方案，保證培訓(xùn)有效落地
7、薪酬福利管理：實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測(cè)和分析，合理監(jiān)控人力成本；確保薪酬和貢獻(xiàn)匹配；監(jiān)督HR團(tuán)隊(duì)執(zhí)行合規(guī)合法的薪酬福利政策
8、溝通橋梁搭建：構(gòu)建雙向溝通渠道，定期收集反饋員工意見和建議，同時(shí)將公司政策和業(yè)務(wù)目標(biāo)清晰傳達(dá)給員工；做好外部機(jī)構(gòu)單位的溝通協(xié)調(diào)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，本科人力專業(yè)優(yōu)先
2、汽車4S店人力資源經(jīng)理同崗經(jīng)驗(yàn)3-5年