職位福利:上市公司、提供住宿、免費食堂、周末雙休、五險一金、高溫補貼、待遇優(yōu)厚、帶薪年假、交通補助、節(jié)日福利等;
崗位職責:
1、協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效等);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動組織人效提升;
3、擅長招聘,完成公司各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、員工關系的維護與管理工作,識別用工風險并進行有效預防,處理員工關系事件,維護企業(yè)良好的勞動關系環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗,有豐富的招聘,績效模塊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗為佳;
2、具備較強的溝通能力和解決問題的能力,能夠有效地處理員工關系問題和招聘工作中的各種挑戰(zhàn)
3、為人誠實正直、性格開朗、工作積極主動,有團隊合作意識;