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人事行政崗位說明：
1、負(fù)責(zé)建立人事和行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤
2、負(fù)責(zé)社招和校招等多種招聘渠道拓展和日常維護，人員面試和入職跟進，勞動合同簽訂；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系事項，人員離職、晉升、調(diào)崗，辦公系統(tǒng)維護，考核維護工作，負(fù)責(zé)人員面談，協(xié)調(diào)企業(yè)、部門與員工之間的關(guān)系，以及人力成本控制與優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)公司行政工作，做好后勤保障工作，包括日常辦公用品的請購、發(fā)放，月度辦公用品的統(tǒng)計，快遞的收發(fā)；
5. 負(fù)責(zé)日常活動組織以及團建活動、年會、周年/生日會等，推進員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度，并定期關(guān)注員工的狀態(tài)，保持部門的交流、主動發(fā)現(xiàn)員工的問題，及時安排溝通交流。
6、負(fù)責(zé)開展新員工入職辦公系統(tǒng)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的跟蹤反饋；
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并提出改善意見。
任職要求：
1、大專及本科以上，本科優(yōu)先考慮，一直人事招聘方面的工作，有過70人以上公司人事經(jīng)驗；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有過校招經(jīng)驗和對接學(xué)校的渠道，主動積極性較高；
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，建立員工與企業(yè)之間溝通樞紐；針對公司各部門出現(xiàn)的不同問題，及時進行協(xié)調(diào)對接，形成有效流程。
5、具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。