工作內(nèi)容:
1、招聘的組織與實施,按時完成公司的人才招聘需求;
2、負責(zé)人員到崗后的人才交付與跟蹤評價,試用期月度考核計劃、內(nèi)部帶教管理、月度談話與跟蹤評價;
3、負責(zé)崗位任職體系建設(shè),按期開展人才盤點與分析,實施結(jié)果應(yīng)用;
4、培訓(xùn)組織與實施,內(nèi)訓(xùn)師體系的搭建;
5、帶領(lǐng)下級完成日常人事基礎(chǔ)事務(wù)辦理及員工關(guān)系管理工作;
6、配合上級開展人力資源體系的標準化、流程化、制度化建設(shè);
7、負責(zé)公司的薪酬績效考核工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、研究生學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理,具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源管理的專業(yè)知識、方法和工具;
4、有較強語言表達及溝通能力、邏輯思維能力、觀察力,具備較強的業(yè)務(wù)服務(wù)思維;
5、積極主動,正直踏實,責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,想法設(shè)法達成目標;
6、有建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
7、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;