職位描述
績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源服務(wù)
【崗位職責(zé)】
一、人力資源與績(jī)效管理
1、薪酬與績(jī)效：
牽頭制定或優(yōu)化公司薪酬體系、績(jī)效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督執(zhí)行情況；
組織各部門開展周期性績(jī)效評(píng)估，匯總分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；
審核工資表、獎(jiǎng)金發(fā)放，確保合規(guī)性，處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議。
2、人才盤點(diǎn)與發(fā)展：
主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工、關(guān)鍵崗位繼任者，輸出人才梯隊(duì)建設(shè)報(bào)告；
協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵人才能力提升（如管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)）。
二、業(yè)務(wù)跟蹤與支持
參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)及人力/行政支持需求（如人員調(diào)配、后勤資源傾斜）；
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整行政與人力資源策略（例如：業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)快速響應(yīng)招聘或辦公場(chǎng)地需求）。
三、行政團(tuán)隊(duì)管理
統(tǒng)籌行政團(tuán)隊(duì)（前臺(tái)、后勤等），分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效率；
優(yōu)化行政流程（如采購、審批、會(huì)議管理），提升部門服務(wù)滿意度。
四、跨部門協(xié)同與制度落地
組織員工活動(dòng)，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍；
聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部門，確保薪酬績(jī)效與業(yè)務(wù)成果掛鉤；
推動(dòng)公司管理制度的宣貫與執(zhí)行（如考勤、獎(jiǎng)懲制度）。
一、人力資源與績(jī)效管理
1、薪酬與績(jī)效：
牽頭制定或優(yōu)化公司薪酬體系、績(jī)效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督執(zhí)行情況；
組織各部門開展周期性績(jī)效評(píng)估，匯總分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；
審核工資表、獎(jiǎng)金發(fā)放，確保合規(guī)性，處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議。
2、人才盤點(diǎn)與發(fā)展：
主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工、關(guān)鍵崗位繼任者，輸出人才梯隊(duì)建設(shè)報(bào)告；
協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵人才能力提升（如管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)）。
二、業(yè)務(wù)跟蹤與支持
參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)及人力/行政支持需求（如人員調(diào)配、后勤資源傾斜）；
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整行政與人力資源策略（例如：業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)快速響應(yīng)招聘或辦公場(chǎng)地需求）。
三、行政團(tuán)隊(duì)管理
統(tǒng)籌行政團(tuán)隊(duì)（前臺(tái)、后勤等），分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效率；
優(yōu)化行政流程（如采購、審批、會(huì)議管理），提升部門服務(wù)滿意度。
四、跨部門協(xié)同與制度落地
組織員工活動(dòng)，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍；
聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部門，確保薪酬績(jī)效與業(yè)務(wù)成果掛鉤；
推動(dòng)公司管理制度的宣貫與執(zhí)行（如考勤、獎(jiǎng)懲制度）。
【任職要求】
一、硬性條件
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗(yàn)：
8年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備HR模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（尤其是招聘、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展）。有業(yè)務(wù)支持類崗位（如HRBP、總助）經(jīng)驗(yàn)者更佳。
三、關(guān)鍵能力
數(shù)據(jù)分析能力：能通過薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題（如離職率與薪酬相關(guān)性）。
業(yè)務(wù)敏感度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將管理動(dòng)作與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊（如團(tuán)隊(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)）。
溝通影響力：推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合HR政策（如績(jī)效考核落地），協(xié)調(diào)高層與員工訴求。
四、 熟悉《勞動(dòng)法》及地方用工政策，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友）、績(jī)效管理工具（如360評(píng)估）。
適應(yīng)偶爾川內(nèi)出差情況。
一、硬性條件
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗(yàn)：
8年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備HR模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（尤其是招聘、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展）。有業(yè)務(wù)支持類崗位（如HRBP、總助）經(jīng)驗(yàn)者更佳。
三、關(guān)鍵能力
數(shù)據(jù)分析能力：能通過薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題（如離職率與薪酬相關(guān)性）。
業(yè)務(wù)敏感度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將管理動(dòng)作與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊（如團(tuán)隊(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)）。
溝通影響力：推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合HR政策（如績(jī)效考核落地），協(xié)調(diào)高層與員工訴求。
四、 熟悉《勞動(dòng)法》及地方用工政策，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友）、績(jī)效管理工具（如360評(píng)估）。
適應(yīng)偶爾川內(nèi)出差情況。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)智領(lǐng)大廈一單元二樓
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職位發(fā)布者
于佩莎/人力資源主管
立即溝通
四川柒元星實(shí)業(yè)有限公司四川柒元星實(shí)業(yè)有限公司是一個(gè)科技、服務(wù)、顧問、創(chuàng)新、管理型的規(guī)劃、實(shí)施、托管和運(yùn)營全流程、全資源公司。公司順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力發(fā)展大數(shù)據(jù)智慧產(chǎn)業(yè)，具有測(cè)繪、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制雙甲級(jí)資質(zhì)和全過程工程咨詢企業(yè)服務(wù)能力一級(jí)資質(zhì)。公司為客戶提供：策劃、計(jì)劃、規(guī)劃、調(diào)查、整理、評(píng)估、方案、投資、施工、評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)、托管的全項(xiàng)目?jī)?nèi)容服務(wù)；公司具備：測(cè)量、測(cè)繪、航測(cè)、航拍、采集、舉證、修復(fù)、內(nèi)業(yè)整理、數(shù)據(jù)建庫的全面技術(shù)支持。公司堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念、“綠水青山就是金山銀山”理念和“山水林田湖草沙冰生命共同體”理念，全面投入國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)，在國土調(diào)查、遙感數(shù)據(jù)、無人機(jī)、空間規(guī)劃設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、土地綜合整治（增減掛鉤、土地整理、工礦廢棄地利用、土地生態(tài)修復(fù)等）規(guī)劃實(shí)施及未利用土地、低效利用土地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)投資等復(fù)合型自然資源系統(tǒng)工程等具有策劃、規(guī)劃和實(shí)施能力的高新技術(shù)公司。企業(yè)為客戶提供精準(zhǔn)完備、量身定制、特種要求、系統(tǒng)整合的顧問式差異化服務(wù)。公司謹(jǐn)遵國家法律法規(guī)，順應(yīng)政策指導(dǎo)，與國家和省內(nèi)眾多自然資源產(chǎn)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)、文化教育機(jī)構(gòu)深度合作。公司不斷提升員工的科研能力、實(shí)施能力、管理能力和溝通能力。在自然資源、農(nóng)村農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)服務(wù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)管理、監(jiān)督和開發(fā)利用等內(nèi)、外業(yè)方面都有強(qiáng)大的理論和實(shí)踐實(shí)力，現(xiàn)有博士2人、碩士37人、正高級(jí)工程技術(shù)研究員3人、高級(jí)工程師28人、工程師35人，助工及技術(shù)員200余人。項(xiàng)目業(yè)務(wù)涵蓋全省11個(gè)市州50多個(gè)縣（市、區(qū)），其中土地整理、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田改造、增減掛鉤、工礦廢棄地復(fù)墾利用及生態(tài)修復(fù)涉及4個(gè)市（州）8個(gè)縣（市、區(qū)）200余個(gè)項(xiàng)目。
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