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工作職責(zé)及內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不限于人才篩選、面試安排、入職安排等； 2.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保所轄部門(mén)的人力資源需求得到滿足； 3.發(fā)布招聘信息，通過(guò)多種渠道吸引潛在候選人，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等； 4.維護(hù)并更新人才庫(kù)，對(duì)候選人的資料進(jìn)行整理和分類； 5.與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)面試安排，確保面試過(guò)程順利進(jìn)行； 6. 關(guān)注員工關(guān)系，及時(shí)了解員工的需求和反饋，協(xié)助解決員工問(wèn)題。 任職資格及崗位技能： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2. 具備出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 了解人力資源的相關(guān)法律法規(guī)和政策，關(guān)注人才市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)； 5. 具備耐心、細(xì)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神等品質(zhì)，能夠承受一定的工作壓力； 6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員合作共同完成招聘任務(wù)。