崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的HR顧問,提供組織發(fā)展支持,開展組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊提供并實施解決方案;?
2、主動對接事業(yè)部管理層、一線主管及員工,保障跨層級信息有效傳遞;?
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)與需求,協(xié)助組織員工關(guān)懷及培訓(xùn)活動;?
4、推動公司層面變革,完善業(yè)務(wù)部門 HR 制度、流程與體系,提升 HR 運作效率;?
5、具備業(yè)務(wù)洞察力,協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提升團隊凝聚力與核心員工穩(wěn)定性;?
6、傳承公司文化與價值觀,搭建溝通渠道,保障組織持續(xù)健康成長。?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語四級及以上優(yōu)先;
2、3-5年HR工作經(jīng)驗,在招聘、培訓(xùn)、組織、績效 、員工關(guān)系任意兩個模塊經(jīng)驗豐富,制造業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備良好業(yè)務(wù)理解力與洞察力,可從外部市場 + 內(nèi)部業(yè)務(wù)角度規(guī)劃 HR 工作及方案;?
4、對人與組織敏感,能開展組織&人員診斷,形成有效方案并推進落地;?
5、有親和力,可從組織文化與團隊建設(shè)角度診斷設(shè)計、提升組織能量;具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系建立能力,適應(yīng)多任務(wù)多角色環(huán)境;?
6、有強烈自我驅(qū)動力,較強快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。