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職位描述：
1.精準統(tǒng)籌管理全周期招聘項目，確保人才引進目標高效達成；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；
3.分析招聘渠道效果（如垂直招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、社交平臺），優(yōu)化資源投入比例；
4.主導(dǎo)年度/季度重點招聘項目（如校招季、高管獵聘計劃、專項人才引進）的規(guī)劃、執(zhí)行與復(fù)盤；
5.密切關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整薪酬策略，完成薪酬水平調(diào)查，確保公司在人才市場的競爭力。
6.收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料，開拓并維護合適的培訓(xùn)資源，支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要；
7.協(xié)助進行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求?? 。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和服務(wù)質(zhì)量情況，制定并落實年度和月度培訓(xùn)計劃
8.協(xié)調(diào)各方資源，確保人力資源項目順利進行，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、學(xué)歷：人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；經(jīng)驗：3-5年人力資源領(lǐng)域招聘經(jīng)驗；
2.具備行業(yè)敏銳度，能快速捕捉人力資源領(lǐng)域趨勢與人才流動動態(tài)；
3.擁有出色的資源整合能力與跨界合作意識；（含帶領(lǐng)團隊管理，業(yè)務(wù)拓展）
4.強抗壓性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多線程工作場景。
5.薪酬福利：底薪+項目提成+雙休+五險一金+帶薪年假