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崗位職責： 1. 培訓體系搭建與優(yōu)化 - 根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度培訓計劃，設計并完善培訓體系（含新員工入職培訓、技能提升培訓、管理層培訓等）。 - 開發(fā)培訓課程資源，建立內部講師團隊，管理外部合作機構資源，確保培訓內容與業(yè)務需求匹配。 2. 培訓項目全流程管理 - 組織培訓需求調研，制定培訓預算并監(jiān)督執(zhí)行，策劃并落地培訓活動（如課程設計、講師協(xié)調、場地安排、效果評估等）。 - 跟蹤培訓效果，通過問卷調查、績效反饋等方式評估培訓成果，提出改進方案。 3. 人才發(fā)展與梯隊建設 - 協(xié)助構建人才發(fā)展體系，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推動關鍵崗位的繼任計劃。 - 組織實施人才盤點、晉升評估及核心人才保留計劃，提升員工能力與組織效能。 4.跨部門協(xié)作與文化落地 - 與業(yè)務部門密切配合，提供人力資源政策咨詢與支持，推動企業(yè)文化的宣導與落地（如策劃員工活動、價值觀培訓等）。 5. 其他人事管理支持；例如勞動關系，人員招聘以及人事團隊協(xié)助管理 等。 崗位要求： 【崗位要求】 1、國家統(tǒng)招全日大專及以上學歷，人力資源、管理類、心理學專業(yè)優(yōu)先； 2、一1-3年以上培訓工作經驗，物流行業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 6、熟練使用office軟件。 【關于公司主營業(yè)務】 國際海運海派、整柜服務、空派、國際快遞、海外倉一件代發(fā)等。直接與以星、美森、COSCO簽船東約，一手倉位。從頭程訂艙拖車報關到末端清關提柜拆包派送全鏈路打通，豐厚的實力和高潛的平臺。 【企業(yè)文化&團隊氛圍】 企業(yè)愿景：成為客戶最值得信賴的跨境物流合作伙伴 企業(yè)價值觀：誠信、服務、團隊、實現、分享、創(chuàng)新 團隊氛圍：扁平化管理，做事以高效為原則，沒有任何的辦公室政治，工作關系融洽，老板跟員工打成一片，分享、團隊和實現是我們的優(yōu)勢。 【員工福利】 年終獎，帶薪年假8天， 每季度團建基金支持以保證各團隊勞逸結合，每個季度都有放松的機會； 每年一次的年度旅游，每年一次的企業(yè)年會；每周一次的下午茶；每周一次的運動俱樂部、生日會、秋季燒烤、節(jié)假日福利等等 【工作作息】 早9晚6， 職位福利：年底服務獎金、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、住房補貼、每周下午茶、五險一金、團隊氣氛活潑