崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃,組織編制年度人力資源需求計劃、預(yù)算方案及實施策略,確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)匹配。定期開展組織診斷,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,推動管理流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提升組織效能。
2、績效管理體系設(shè)計與實施:精通績效管理全流程,主導(dǎo)設(shè)計符合業(yè)務(wù)特點的績效管理體系(含KPI/OKR指標(biāo)體系、評估流程、結(jié)果應(yīng)用機制)。組織各部門實施績效評估,開展績效面談輔導(dǎo)培訓(xùn),推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。定期分析績效數(shù)據(jù),提出組織與員工改進(jìn)建議。
3、薪酬福利與激勵管理:建立市場化薪酬體系,開展薪酬調(diào)研與分析,制定薪酬策略及結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性。設(shè)計多元化激勵機制(績效獎金、專項獎勵、長期激勵等),管理福利項目(社保公積金、商業(yè)保險、員工關(guān)懷計劃等),提升員工滿意度。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
2、職業(yè)素養(yǎng)要求:具有高度的責(zé)任心與保密意識,原則性強且具備靈活處理問題的能力。擁有良好的職業(yè)操守,能客觀公正地開展人力資源管理工作,推動組織與員工共同發(fā)展。
3、具備6年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗,其中至少3年以上績效管理與員工關(guān)系模塊主導(dǎo)經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)、高科技或大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。