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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，制定和實施公司的人事政策，確保公司的人事制度符合法規(guī)要求，并負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化人力資源。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司具備足夠的人力資源。
- 管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊，確保其有效運(yùn)營，并確保員工的工作環(huán)境和福利得到充分保障。
- 制定公司的人才發(fā)展策略，負(fù)責(zé)公司的人才選拔、評估和培訓(xùn)，確保公司具備優(yōu)秀的人才隊伍。
- 制定公司的績效考核制度，負(fù)責(zé)公司員工的績效評估和考核，并提供相應(yīng)的反饋和培訓(xùn)，以提高員工的工作表現(xiàn)。
- 制定公司的薪酬福利政策，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬和福利的管理，確保員工的工作積極性得到充分的激勵和保障。
- 制定和實施公司的人事管理制度，確保公司的各項人事決策符合法規(guī)要求，并確保公司的雇主品牌得到良好的維護(hù)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)人力管理經(jīng)驗。
- 熟悉國家、地方有關(guān)的人事法規(guī)和政策，具備人力資源管理的理論知識，能夠制定和實施公司的人事策略。
- 熟悉人力資源管理的工具、方法和流程，具備人力資源信息系統(tǒng)的操作能力，能夠熟練使用人力資源管理軟件。
- 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、合作伙伴和外界環(huán)境進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和激勵能力，能夠建立和維護(hù)公司的績效文化，推動公司的發(fā)展。
薪資福利：
1、底薪+提成，高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度；
2、入職即購買五險一金，一檔社保，按實際工資繳納，節(jié)日福利、下午茶等福利豐富多樣；
3、上班時間早九晚六，周末雙休，帶薪年假以及國家規(guī)定的相關(guān)法定假期；
4、廣闊公平的個人發(fā)展空間和發(fā)展迅速的全球化工作平臺。