崗位職責:
1. 根據公司的招聘需求,制定確實可行的招聘計劃并實施;
2. 負責建立結構化面試題庫,繪制人才畫像;
3. 管理和評估招聘渠道,及時進行優(yōu)化;
4. 負責招聘具體工作:包括人才尋訪、面試甄選、錄用評估等;
5. 參與招聘體系建設,為公司人才策略提出合理化建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)背景;
2、有五年以上大型制造業(yè)相似崗位經驗,具有豐富的中高級人才或海外人才招聘經驗;
3、具備國際化的視野與前瞻性的思維,能夠洞察行業(yè)趨勢,引領人才潮流;
4、擁有敏銳的人際洞察力,擅長溝通協調,能夠精準把握人才需求與企業(yè)文化之間的完美契合;
5、高度的責任心與執(zhí)行力,吃苦耐勞,面對挑戰(zhàn),能以第一性原理為指引,勇往直前。
我們?yōu)槟峁? 優(yōu)渥待遇:具有吸引力的薪酬福利,讓您的努力與貢獻得到應有的回報(優(yōu)異者待遇面議);
成長空間:廣闊的職業(yè)晉升路徑與個性化的發(fā)展計劃,助力您在職業(yè)生涯中持續(xù)飛躍;
團隊氛圍:加入一個充滿活力的學習型組織,與一群志同道合的伙伴共創(chuàng)輝煌。