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崗位職責(zé): 1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面管理招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工發(fā)展等核心人力資源模塊。 2. 參與公司人力資源相關(guān)政策和流程的制定、優(yōu)化和執(zhí)行，提升人力資源管理效率，確保制度的合規(guī)性與執(zhí)行力。 3. 建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系，組織員工滿意度調(diào)查和溝通活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。 4. 熟悉并具備六大核心人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和組織發(fā)展。 5. 根據(jù)公司需求，協(xié)助完成其他人力資源管理相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求： 1.30-37歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5-10年人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，擅長3-4個(gè)人事板塊（其中包含招聘、薪酬績效、人力資源規(guī)劃）； 2.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 2. 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，能夠獨(dú)立處理和解決問題。 3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。 4. 對人力資源管理有濃厚的興趣，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)。 5. 有良好的計(jì)劃和組織能力，能夠合理安排工作，確保工作的高效進(jìn)行。