工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)總部及所屬企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,薪酬和績(jī)效管理;
2.負(fù)責(zé)總部及所屬企業(yè)考勤及假期管理,包括:線上考勤審批備案、假期臺(tái)賬、月度考勤統(tǒng)計(jì)、線上系統(tǒng)優(yōu)化等;
3.負(fù)責(zé)總部及所屬企業(yè)員工信息資料管理,包括:?jiǎn)T工信息收集及錄入、人力系統(tǒng)及線下臺(tái)賬報(bào)表,信息統(tǒng)計(jì)等;
4.負(fù)責(zé)總部及所屬企業(yè)人事系統(tǒng)基本信息的維護(hù)更新相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)外派人員人事管理工作;
6.負(fù)責(zé)對(duì)投資企業(yè)日常薪酬、考核、福利、用工管理等管理、考核、監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人、同事完成資料提供等工作;
8.負(fù)責(zé)部門信息提供,部門檔案管理,對(duì)接財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)、內(nèi)控、法務(wù)等檢查;
9.負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù);
10.配合完成部門相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.同時(shí)具有大型國(guó)有企業(yè)、燃?xì)庑袠I(yè)人力資源全模塊優(yōu)先考慮;
3.需具備人力資源勞動(dòng)合同、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系5年以上崗位經(jīng)驗(yàn);
4.同時(shí)具有總部、區(qū)域公司、一線企業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.具備指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)日常人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。