崗位職責(zé):
1、了解和掌握工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài),主動(dòng)了解工廠對(duì)人力資源工作的需求,并予以及時(shí)解決,未能解決的問題及時(shí)向VP請(qǐng)示匯報(bào)并及時(shí)給工廠答復(fù);
2、根據(jù)工廠制定的招聘計(jì)劃,分析工廠部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議,督促工廠招聘工作,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、主動(dòng)與工廠管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保工廠人力資源相關(guān)信息的有效傳遞,并逐步建立良性溝通機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在工廠的落地執(zhí)行,參與完善工廠人力資源制度、流程、體系,提升工廠人力資源運(yùn)行效率;
5、與工廠保持緊密聯(lián)系,掌握工廠人員動(dòng)態(tài),協(xié)助總部執(zhí)行工廠人才盤點(diǎn)工作;
6、根據(jù)工廠經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀,完善工廠人力資源各項(xiàng)管理體系及制度并報(bào)總部審批;
7、配合總部完成對(duì)子公司人事主管的業(yè)績(jī)考核評(píng)比;
8、配合總部做好各工廠人力線梯隊(duì)的建設(shè)工作;
崗位要求:
1、大專學(xué)歷以上
2、人力資源管理專業(yè)、法律專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)合同法、人力資源管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)
4、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)