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崗位職責(zé) 一、勞務(wù)糾紛處理與訴訟支持 （1）負(fù)責(zé)處理人力外包業(yè)務(wù)中涉及的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟案件，制定應(yīng)訴策略，起草法律文書(shū)，協(xié)調(diào)外部律師團(tuán)隊(duì)推進(jìn)案件進(jìn)展。 （2）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及糾紛處理成本。 （3）處理歷史遺留問(wèn)題（如社保補(bǔ)繳、欠薪糾紛、合同違約等），協(xié)助制定員工補(bǔ)償方案及執(zhí)行。 二、合同與合規(guī)管理 （1）審核人力外包業(yè)務(wù)相關(guān)合同（如外包協(xié)議、勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議等），確保條款符合勞動(dòng)法及行業(yè)規(guī)范。 （2）制定人力外包業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)防控流程，定期更新合規(guī)指引，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 （3）參與新業(yè)務(wù)模式（如區(qū)域站點(diǎn)切換、社保/個(gè)稅合規(guī)方案）的法律合規(guī)評(píng)估。 法務(wù)支持與跨部門(mén)協(xié)作 （4）為業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢，解答人力外包中的用工問(wèn)題（如社保繳納、工資發(fā)放、解雇合規(guī)等）。 （5）協(xié)同財(cái)務(wù)、人力資源等部門(mén)處理對(duì)賬結(jié)算、爭(zhēng)議款項(xiàng)追繳。 （6）參與新設(shè)人力外包公司合規(guī)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 三、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與培訓(xùn) （1）分析外包業(yè)務(wù)中的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)（如社保代繳合規(guī)、工傷賠付爭(zhēng)議等），輸出風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告并提出解決方案。 （2）定期為HR團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升法律意識(shí)。 任職要求 （1）法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有法律職業(yè)資格證書(shū)或企業(yè)法律顧問(wèn)資格者優(yōu)先。 （2）3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注勞動(dòng)法領(lǐng)域，有處理勞動(dòng)仲裁/訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力外包、靈活用工等業(yè)務(wù)模式，有為外包公司或大型企業(yè)處理社保/個(gè)稅合規(guī)、用工糾紛的實(shí)操案例者優(yōu)先。 （3）精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，熟悉地方用工政策（如廣東、廣西、深圳等地差異性政策）。 （4）具備合同審核、法律文書(shū)撰寫(xiě)、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力；邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)團(tuán)隊(duì)、外部律師高效協(xié)作。 （5）抗壓能力突出，能處理復(fù)雜多線程案件及突發(fā)糾紛。 （6）熟悉Excel、Word等辦公軟件，有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力者更佳。