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1、希望您的到來可以幫助我們解決以下問題：
①精準獵聘與果斷優(yōu)化： 獨立執(zhí)行全流程招聘，善用AI等智能工具進行簡歷篩選、人才匹配和渠道拓展，甄別和吸引“明日之星”；
②招聘與篩選優(yōu)化并舉：主動識別并敢于推動低績效人員的優(yōu)化與汰換，獨立主導(dǎo)完成必要的溝通與面談；專業(yè)、成熟的處理后續(xù)事宜；
③賦能行政工作順暢運轉(zhuǎn)：指導(dǎo)并參與應(yīng)屆生行政專員的日常工作，幫助其快速成長并獨立處理事務(wù)，確?；A(chǔ)行政工作有序、高效，避免瑣事升級；
④賦能業(yè)務(wù)團隊管理：主動下沉業(yè)務(wù)，在員工溝通、團隊氛圍、矛盾處理等日常管理中提供專業(yè)支持，做技術(shù)出身的管理者的“協(xié)作者”；
⑤績效管理落地與推動：負責(zé)公司績效方案的落地執(zhí)行。能利用數(shù)據(jù)分析工具發(fā)現(xiàn)趨勢和問題，并形成初步建議；
⑥參與知識沉淀： 主動參與/搭建HR日常工作的知識庫，積極引入AI等工具及科學(xué)工作方法，提升知識管理和流程自動化水平，將專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為團隊的可復(fù)制流程。
2、我們希望您具備以下能力:
①統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2-4年人力資源經(jīng)驗，有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；
②極強的自主性與解決問題的能力：具備在既定方向下獨立開展工作并拿到結(jié)果的能力；
③邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力極強；
④有體系化思維與業(yè)務(wù)感知力： 有過在規(guī)模型企業(yè)（100人以上）的經(jīng)歷或見過相對規(guī)范的HR體系，能理解業(yè)務(wù)邏輯；
⑤熟悉AI等新技術(shù)工具在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用場景，能夠主動探索并使用相關(guān)工具提升工作的效率和質(zhì)量；
⑥持C1駕照，可適應(yīng)市內(nèi)公務(wù)出行需求；
3、我們希望與這樣的您并肩同行：
①有魄力，皮實抗造： 具備強烈的結(jié)果導(dǎo)向，不畏懼沖突，能成熟、專業(yè)地處理優(yōu)化、勸退等棘手問題；
②拒絕“伸手黨”和“工具人”： 只會執(zhí)行、不會思考，事事需要領(lǐng)導(dǎo)推動和決策；
③拒絕思維固化、不愿接受新方法和高新工具的高年限從業(yè)者；
④拒絕不敢得罪人、習(xí)慣把難題甩給領(lǐng)導(dǎo)的“老好人”。
4、加入我們，您將收獲：
①簡單高效的環(huán)境： 扁平化管理，團隊氛圍簡單，溝通直接，聚焦做事；
②自研技術(shù)+高科技行業(yè)+學(xué)習(xí)型組織：在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)應(yīng)用AI等智能工具提升人力資源管理效能，積累前沿經(jīng)驗。
③ 成長通道：高度重視并投資于你的未來。只要展現(xiàn)足夠的學(xué)習(xí)潛力和自驅(qū)力，將提供實戰(zhàn)機會，幫助你快速提升專業(yè)能力，補齊短板。
④職業(yè)發(fā)展路徑：不僅能夠在人力資源專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，更有機會橫向參與業(yè)務(wù)，實現(xiàn)從職能支持到業(yè)務(wù)驅(qū)動的跨越式成長。
⑤加班晚餐補助；零食保障充足，為工作補充能量，upup！