(一)工作內(nèi)容:
1、擬定公司人力資源規(guī)劃方案。
2、建立完善公司人力資源管理體系。包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬以及員工發(fā)展等制度和流程體系的全面建設(shè)。
3、建立適合公司戰(zhàn)略的組織體系。
4、搭建人才培養(yǎng)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在內(nèi)的員工能力提升整體解決方案。
5、暢通內(nèi)部溝通渠道,了解員工的意見(jiàn)和想法,有效激勵(lì)員工。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
(二)任職資格:
1、教育:統(tǒng)招本科及以上,40歲以上。
2、專(zhuān)業(yè):經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、經(jīng)驗(yàn):機(jī)械制造相關(guān)行業(yè)6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、技能:對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
6、素質(zhì):領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、親和力、溝通能力、執(zhí)行力。