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更新于 7月3日

數(shù)據(jù)分析崗

8000-11000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費(fèi)班車
  • 人際關(guān)系好

職位描述

數(shù)據(jù)分析BI工具SqlPythonTableauPower BI銀行云計(jì)算/大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的提取、處理、分析和可視化,輸出高質(zhì)量分析報(bào)告并提供決策支持; 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)看板/BI報(bào)告的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺(tái)的優(yōu)化、運(yùn)營(yíng); 3.負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部門挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,協(xié)助開(kāi)展分行業(yè)務(wù)分析; 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部低代碼平臺(tái)的設(shè)計(jì)、搭建。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉數(shù)據(jù)可視化工具(如Tableau/Power BI/finereport BI等); 3.掌握SQL和腳本語(yǔ)言(如Python或R),熟練運(yùn)用Excel,有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力; 4.熟悉使用至少一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言(如Java/Scala/Go),能獨(dú)立完成工具或模塊開(kāi)發(fā),有過(guò)前后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5.有Coze/ModelScopeGPT/文心智能體平臺(tái)等使用經(jīng)驗(yàn),AI Agent構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)深南大道7088號(hào)招商大廈1層

職位發(fā)布者

呂HR/招聘專員

三日內(nèi)活躍
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公司Logo招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司
銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司成立于2013年4月,發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司,總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶服務(wù)、客戶經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)控制六大類業(yè)務(wù)處理,以專業(yè)能力護(hù)航億級(jí)客戶金融體驗(yàn)。文化理念服務(wù):專業(yè)高效,客戶為本合規(guī):遵紀(jì)守法,合規(guī)優(yōu)先協(xié)作:開(kāi)放融合,協(xié)作共贏關(guān)愛(ài):尊重關(guān)愛(ài),員工成長(zhǎng)進(jìn)取:守正創(chuàng)新,追求卓越招銀金服公司堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展依賴于專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與成長(zhǎng),我們注重專業(yè)人才的選拔與培養(yǎng),努力為客戶提供更專業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀,不斷打造“客戶滿意、員工信賴、股東放心、社會(huì)贊許”的價(jià)值金服。我們希望每一個(gè)加入團(tuán)隊(duì)的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵(lì)和回報(bào),與招銀金服公司并肩同行,共同發(fā)展。公司優(yōu)勢(shì)1、周末雙休、中午2個(gè)小時(shí)休息制、加班少、法定節(jié)假日;2、免費(fèi)班車;3、五險(xiǎn)一金+各類補(bǔ)貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎(jiǎng);4、年度體檢;5、一對(duì)一導(dǎo)師帶教;6、五險(xiǎn)一金+完善的健康保障體系;7、豐富的員工活動(dòng)。員工發(fā)展公開(kāi)透明+自我掌控的晉升機(jī)制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展,采取公平、公正、公開(kāi)的員工內(nèi)部晉升、競(jìng)聘體系,每年上百次的員工調(diào)動(dòng),讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí),更內(nèi)部培育、儲(chǔ)備管理精英,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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