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更新于 6月30日

風(fēng)險(xiǎn)核查崗

7000-9000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 科技園
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 人際關(guān)系好

職位描述

銀行信貸貸款管理貸款審核貸后管理網(wǎng)絡(luò)審核互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款銀行
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)通過(guò)電話(huà)外呼等方式,對(duì)線(xiàn)上貸款業(yè)務(wù)的貸款信息真實(shí)性、有效性按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范要求進(jìn)行核對(duì)及審核; 2.負(fù)責(zé)定期通過(guò)電話(huà)外呼等方式回訪(fǎng)客戶(hù),并記錄外呼結(jié)果、外呼通話(huà)備注、核實(shí)信息等;在線(xiàn)挖掘風(fēng)險(xiǎn)客戶(hù)并進(jìn)行提報(bào)等; 3.負(fù)責(zé)對(duì)符合準(zhǔn)入政策要求的貸款客戶(hù),按照業(yè)務(wù)流程完成電核系統(tǒng)操作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有金融、銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.具備相應(yīng)法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別判斷能力,有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力和應(yīng)急管理能力; 3.溝通能力較強(qiáng)、有耐心和同理心,能夠勝任電話(huà)核實(shí)溝通工作; 4.因工作性質(zhì),需進(jìn)行工作排班,需能夠接受周末輪流調(diào)休值班。

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)科興科學(xué)園-A3棟

職位發(fā)布者

呂HR/招聘專(zhuān)員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司
銀行+雙休+穩(wěn)定的福利保障體系招銀金融信息服務(wù)(深圳)有限公司成立于2013年4月,發(fā)展至今已成立了深圳總公司、福田分公司、成都分公司,總?cè)藬?shù)四千余人。公司主要為招商銀行總行各部門(mén)、子公司提供信息處理、數(shù)據(jù)分析、智能服務(wù)、客戶(hù)服務(wù)、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)控制六大類(lèi)業(yè)務(wù)處理,以專(zhuān)業(yè)能力護(hù)航億級(jí)客戶(hù)金融體驗(yàn)。文化理念服務(wù):專(zhuān)業(yè)高效,客戶(hù)為本合規(guī):遵紀(jì)守法,合規(guī)優(yōu)先協(xié)作:開(kāi)放融合,協(xié)作共贏關(guān)愛(ài):尊重關(guān)愛(ài),員工成長(zhǎng)進(jìn)?。菏卣齽?chuàng)新,追求卓越招銀金服公司堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與成長(zhǎng),我們注重專(zhuān)業(yè)人才的選拔與培養(yǎng),努力為客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)、完善、高質(zhì)的服務(wù)。公司倡導(dǎo)“以客戶(hù)為中心、為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀(guān),不斷打造“客戶(hù)滿(mǎn)意、員工信賴(lài)、股東放心、社會(huì)贊許”的價(jià)值金服。我們希望每一個(gè)加入團(tuán)隊(duì)的成員都能在此迎接壓力與挑戰(zhàn)、得到激勵(lì)和回報(bào),與招銀金服公司并肩同行,共同發(fā)展。公司優(yōu)勢(shì)1、周末雙休、中午2個(gè)小時(shí)休息制、加班少、法定節(jié)假日;2、免費(fèi)班車(chē);3、五險(xiǎn)一金+各類(lèi)補(bǔ)貼+完善的帶薪年假+節(jié)日福利+季度福利+年終獎(jiǎng);4、年度體檢;5、一對(duì)一導(dǎo)師帶教;6、五險(xiǎn)一金+完善的健康保障體系;7、豐富的員工活動(dòng)。員工發(fā)展公開(kāi)透明+自我掌控的晉升機(jī)制。公司十分注重員工的職業(yè)發(fā)展,采取公平、公正、公開(kāi)的員工內(nèi)部晉升、競(jìng)聘體系,每年上百次的員工調(diào)動(dòng),讓員工走向不同崗位內(nèi)部學(xué)習(xí),更內(nèi)部培育、儲(chǔ)備管理精英,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的“雙贏”。
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