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1、負責公司招聘工作；
2、人力其他模塊工作：員工關系、月度績效考核工作，薪酬福利，培訓與發(fā)展，基礎人事管理；
3、公司行政公司；
4、完成領導交給的其他任務。
行業(yè)經(jīng)驗：
1、.有商旅企業(yè)招聘體系搭建、跨區(qū)域團隊薪酬績效設計、員工差旅福利管理等實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備醫(yī)藥行業(yè)關鍵人才保留、合規(guī)性培訓、銷售團隊績效考核設計等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有養(yǎng)生或艾灸養(yǎng)生等相關經(jīng)驗者，優(yōu)先。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先”；
2. 3-5年以上人力資源實操經(jīng)驗，有商旅/醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先”；
3. “熟悉勞動合同法及勞動法規(guī)，掌握招聘面試技巧、Excel數(shù)據(jù)處理技能”。
4. “具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，邏輯清晰，有親和力”；