1.招聘統(tǒng)籌與人才配置
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃及編制需求，全面統(tǒng)籌招聘工作，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；
（2）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、核心人才的尋源、甄選與引進(jìn)，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升人崗匹配效率與質(zhì)量；
（3）協(xié)同業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)定義崗位需求，確保人才供給與組織發(fā)展同頻共振；
（4）建立并維護(hù)高質(zhì)量人才庫(kù)，持續(xù)提升雇主品牌影響力。
2.員工關(guān)系管理與組織溝通
（1）協(xié)同完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等全流程勞動(dòng)關(guān)系管理，確保合規(guī)高效；
（2）防范和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)同法務(wù)完善合規(guī)體系，保障公司與員工合法權(quán)益。
3.培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門識(shí)別培訓(xùn)需求，參與設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培養(yǎng)計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)關(guān)鍵能力提升項(xiàng)目落地。
4.績(jī)效管理與激勵(lì)落地。協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核流程標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化運(yùn)行，提供績(jī)效輔導(dǎo)支持，確?？己诉^(guò)程公平、公正、公開；
5.薪酬福利支持與數(shù)據(jù)管理。協(xié)助開展薪酬數(shù)據(jù)分析，維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保人事薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)或科技型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3.精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的招聘統(tǒng)籌能力、人才判斷力及渠道整合能力；
4.出色的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)推動(dòng)能力，善于跨部門協(xié)作，能精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求，清晰傳遞HR政策，并有效化解矛盾、凝聚共識(shí)；
5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
6.熟練使用Office等辦公軟件，具備良好的文書撰寫能力、邏輯思維能力和細(xì)節(jié)導(dǎo)向；
7.責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能在多任務(wù)并行環(huán)境下高效推進(jìn)工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，結(jié)果導(dǎo)向。