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1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；
2、維護(hù)拓展招聘渠道，主要負(fù)責(zé)各大校園的宣講會(huì)工作；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.要求具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
3.高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
4.善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)、敬業(yè)；
6.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
7.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
8.較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，須有較強(qiáng)的文字功底