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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督及財(cái)務(wù)分析等核心職能的規(guī)劃與執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)體系高效運(yùn)行。
2、編制公司年度及項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析偏差原因并提出優(yōu)化建議，保障預(yù)算目標(biāo)達(dá)成。
3、主導(dǎo)制定并完善財(cái)務(wù)管理制度、工作流程及內(nèi)控體系，推動制度落地執(zhí)行，定期評估有效性并持續(xù)改進(jìn)。
4、統(tǒng)籌公司資金調(diào)度、現(xiàn)金流管理及資產(chǎn)全生命周期管理，防范資金風(fēng)險(xiǎn)，提升資產(chǎn)使用效率。
5、主導(dǎo)總賬核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及信息披露，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性，滿足內(nèi)外部監(jiān)管要求。
6、定期向管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及資金動態(tài)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議。
7、開展財(cái)務(wù)分析、成本核算及經(jīng)營預(yù)測，識別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會，提出降本增效及盈利提升方案。
8、研究國家稅收政策，制定稅務(wù)籌劃方案，指導(dǎo)稅務(wù)申報(bào)、繳納及風(fēng)險(xiǎn)防控，確保稅務(wù)合規(guī)。
9、在授權(quán)范圍內(nèi)審核費(fèi)用結(jié)算與支付申請，建立成本管控機(jī)制，優(yōu)化資源配置，提升成本效益。
10、代表公司與稅務(wù)、工商、銀行、財(cái)政等部門溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好合作關(guān)系，爭取政策支持。
11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門日常管理，制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)能力，營造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、招聘要求：
1、年齡30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有中級及以上職稱。
2、10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，所在公司規(guī)?！?00人。
3、精通財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)籌劃、資金管理、融資及資本運(yùn)作，具備豐富的內(nèi)控建設(shè)、營運(yùn)分析及風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
4、具備團(tuán)隊(duì)組建、制度設(shè)計(jì)及跨部門協(xié)作能力，能獨(dú)立推動財(cái)務(wù)體系優(yōu)化與系統(tǒng)優(yōu)化。
5、職業(yè)規(guī)劃清晰，責(zé)任心強(qiáng)，恪守職業(yè)道德，擁有良好的職業(yè)操守。
6、溝通談判能力強(qiáng)，抗壓與執(zhí)行力突出，具備創(chuàng)新思維及復(fù)雜問題解決能力。
7、熟練使用Word、Excel、PPT及用友/金蝶財(cái)務(wù)軟件，擅長數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)與報(bào)告撰寫。
職位福利：績效獎金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、帶薪病假、陪護(hù)假