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一、人事工作
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，綜合利用平臺或者其他途徑順利完成公司人力招聘計劃；
2、開發(fā)拓展、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，用以滿足公司的人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選（聘前測試&簡歷甄選）、面試、擇優(yōu)選擇人才以及崗位人才安排工作；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查與分析。
6、結(jié)合崗位要求完成公司人才培訓。例如：轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等
二、行政工作
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理:
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);3、建立檔案并保存整理各類檔案 (包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等)4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度
5、負責組織公司辦公費用的計劃，固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設備的管理和維護:
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境:
7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請!
8、負責組織員工企業(yè)文化活動;
9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護
10、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)
11、完成領導交辦的其他工作

崗位要求：
1、1年以上相關工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗
3、大學?？埔陨蠈W歷