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崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上及確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選，對應聘者進行初試，協(xié)助用人需求部門完成復試工作；
4、負責員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關系轉(zhuǎn)移，同時負責員工檔案管理并及時更新；
5、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上招聘經(jīng)驗或相關人力資源管理經(jīng)驗
3、熟悉招聘流程，并能實際操作運用，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用相關辦公軟件。
休息：大小周，9點半-6點 薪資：底薪4-5加招聘提成和績效，綜合5-8k。都能接受的再投遞