一、崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與組織管理
（1）根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)馬來西亞工廠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度HR計(jì)劃。
（2）優(yōu)化組織架構(gòu)，支持工廠擴(kuò)產(chǎn)、線體增設(shè)、人員擴(kuò)張等業(yè)務(wù)需求。
（3）搭建工廠核心管理體系（組織架構(gòu)、崗位體系、人員梯隊(duì)、晉升機(jī)制等）。
2. 招聘與人員配置
（1）負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工、外籍員工（如中國、尼泊爾、孟加拉、印尼等）的招聘策略制定與實(shí)施。
（2）管控大規(guī)模藍(lán)領(lǐng)招聘、關(guān)鍵崗位（銷售、工程、品質(zhì)、生產(chǎn)管理等）招聘。
（3）建立并優(yōu)化招聘渠道、供應(yīng)商管理體系（代理機(jī)構(gòu)、獵頭、JobStreet、social media等）。
3. 薪酬績效管理
（1）制定或優(yōu)化工廠薪酬結(jié)構(gòu)、加班制度、津貼方案等。
（2）主導(dǎo)年度薪酬調(diào)薪、績效考核流程，確保體系公平性與激勵(lì)性。
（3）分析人力成本并提出優(yōu)化方案。
4. 勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理
（1）熟悉馬來西亞《Employment Act》《Industrial Relations Act》《Occupational Safety and Health Act》等法規(guī)，并確保合規(guī)運(yùn)營。
（2）主導(dǎo)處理員工紀(jì)律、曠工、申訴、爭議案例，必要時(shí)協(xié)調(diào)政府機(jī)構(gòu)（JTK、PERKESO、KWSP等）。
（3）主導(dǎo)工廠內(nèi)部員工關(guān)系活動(dòng)、溝通機(jī)制、文化推廣。
5. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
（1）搭建培訓(xùn)體系。
（2）建立工廠人才梯隊(duì)。
（3）推動(dòng)跨國團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化及本地管理層培養(yǎng)。
6. 行政與后勤管理
（1）管理宿舍、食堂、交通、安保、5S 等行政后勤體系。
7. 外派管理與跨文化溝通
（1）協(xié)調(diào)中國總部與馬來西亞工廠的人力政策落地。
（2）在多文化環(huán)境中推動(dòng)溝通協(xié)作（中方、本地員工、多國勞工）。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 7–10 年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 有跨國制造企業(yè)、人力密集型工廠（電子、機(jī)械、組裝類）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有海外（尤其東南亞）外派經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 熟悉馬來西亞勞動(dòng)法律法規(guī)（工時(shí)、OT、外籍工、解雇程序、社險(xiǎn)、稅務(wù)等）。
5. 精通招聘、薪酬、績效、組織管理、勞動(dòng)關(guān)系處理，能獨(dú)立推動(dòng)高強(qiáng)度人員擴(kuò)張和工廠快速增長階段的 HR 體系搭建。
6. 出色的跨文化溝通能力，能有效與中方高層、本地管理者、多國勞工溝通。強(qiáng)執(zhí)行力、抗壓能力，能應(yīng)對工廠突發(fā)事件（紀(jì)律問題、事故等）。有良好的供應(yīng)商管理能力（招聘代理、外包、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）。
7. 熟練的中文與英文。
8. 可接受長期外派馬來西亞，適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕凸芾矸绞健?br>9. 具備良好的職業(yè)操守、保密意識(shí)、合規(guī)意識(shí)。