一、崗位職責：
1. 人力資源日常運營管理
（1）協(xié)助人力經(jīng)理落實馬來西亞工廠 HR 各模塊政策，并確保執(zhí)行到位。
（2）負責日常人力數(shù)據(jù)監(jiān)控（出勤、工時、加班、離職、招聘進度等）。
（3）跟進人力配置情況，確保各產(chǎn)線人手滿足生產(chǎn)需求。
2. 招聘與人員配置
（1）根據(jù)工廠需求執(zhí)行藍領與白領招聘，包括初篩、面試安排、招聘會、代理協(xié)調(diào)。
（2）與本地招聘機構(gòu)、政府部門、JobStreet、社交媒體平臺等建立穩(wěn)定招聘渠道。
（3）跟進外籍勞工（孟加拉、尼泊爾等）的招聘、簽證、體檢、入職安排。
3. 員工關系與勞動紀律管理
（1）跟進員工日常紀律事項（遲到、缺勤、請假等），協(xié)助處理 D.I.（Domestic Inquiry）與紀律處分流程。
（2）負責員工申訴、沖突、糾紛的初步調(diào)查與報告提交。
（3）協(xié)助推動員工溝通活動、員工滿意度提升、文化活動等。
4. 薪酬與考勤管理
（1）監(jiān)督考勤系統(tǒng)運行，確保加班、津貼、輪班津貼等數(shù)據(jù)準確。
（2）配合總部完成工資核算所需資料準備。
（3）定期提交人力成本相關報表，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
5. 培訓與員工發(fā)展
（1）組織新員工入職培訓、工廠基礎制度培訓、安全培訓等。
（2）跟進班組長、線長、技術員等的內(nèi)部培訓安排、培訓記錄管理。
6. 跨文化溝通與外派支持
（1）協(xié)助外派管理層理解本地員工習慣、文化差異，促進團隊協(xié)作。
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5 年以上制造業(yè) HR 工作經(jīng)驗，其中 至少 2 年主管或團隊帶領經(jīng)驗。
3. 具備工廠招聘、績效、培訓模塊實操經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗或多文化團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉馬來西亞勞動法基本概念（加班、休息日、假期、解雇程序等），有處理勞動糾紛、員工紀律、突發(fā)事件經(jīng)驗者加分。。
5. 熟練的中文與英文。
6. 可接受長期外派馬來西亞，適應當?shù)匚幕凸芾矸绞健?br>7. 執(zhí)行力強，能獨立完成 HR 日常運營。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與服務意識?？箟耗芰?，能適應制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境。