崗位職責(zé):
1、根據(jù)戰(zhàn)略和管理需要,設(shè)計重點人員績效管理方案,設(shè)計并落實重點人群的人崗匹配;
2、組織各部門績效考核、績效面談及績效改進計劃的實施,提供績效管理優(yōu)化建議;
3、對績效方案實施效果進行追蹤監(jiān)測,完善績效考核指標(biāo)、績效考核流程與評估體系;
4、負責(zé)公司薪酬方案、制度制定、人力成本分析、薪酬市場對標(biāo)、激勵管理機制優(yōu)化等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、擁有3年以上大型企業(yè)薪酬、績效實務(wù)獨立操作經(jīng)驗,有集團化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力;
4、具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識。