招聘管理
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，做好人才盤點，制訂人才發(fā)展規(guī)劃；
2、負責招聘體系的完善，包括招聘崗位的任職要求、崗位編制、招聘流程、招聘面試題庫、測評系統(tǒng)的建立；
3、負責各部門各類崗位面試官的選撥及培訓，確保面試的有效性；
4、組織推動各類崗位編制標準，并對各部門編制進行監(jiān)控；
5、負責招聘計劃的審核及人員的招聘引進工作；
6、負責各類招聘渠道的開拓；
7、負責人才后備庫的建立，確保人才引進需求；
8、負責月度、年度招聘報表的收集、匯總、上報；
9、負責招聘實施情況的分析并提出改善意見和措施。
培訓發(fā)展
1、建立完善任職資格管理體系，為員工建立起職業(yè)發(fā)展通道；
2、組織推動各業(yè)務線各專業(yè)序列任職資格標準，定期組織各通道負責人進行標準修訂和維護；
3、制定年度任職資格評審方案，推動任職資格在各部門的開展；
4、完善任職資格管理與評審結果的應用；
5、建立培訓發(fā)展體系，確保人才培養(yǎng)成長目標的達成；
6、負責年度人才培養(yǎng)及崗位培訓需求的調研及培訓計劃制訂；
7、制訂四級人才培養(yǎng)體系，包括崗位實踐成長地圖、學習地圖；
8、組織開展培養(yǎng)人才的選拔，參與培養(yǎng)人才的培養(yǎng)實施；
9、組織開展內部講師培養(yǎng)及內部課程開發(fā)；
10、負責各類培訓工作的組織實施及各類證書的考試培訓；
11、負責各類培訓項目的實施效果評估、分析及改進方案；
12、負責各類人才培養(yǎng)及培訓報表的收集、匯總、分析；
協(xié)助部門負責人完成其他人力資源管理及臨時工作任務。