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崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌并負(fù)責(zé)行政事務(wù)（資產(chǎn)采購、會議檔案、5S 監(jiān)督及政府檢查對接）
2、負(fù)責(zé)薪酬績效體系設(shè)計與執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、銷售 / 售后提成規(guī)則優(yōu)化、月度薪資核算及績效獎金發(fā)放，確保準(zhǔn)確合規(guī)，輸出人力成本分析（人效 / 離職成本 / 薪酬對標(biāo)），支持管理層決策。?
3、主導(dǎo)用工風(fēng)險防控，處理勞動仲裁、工傷申報及員工投訴，完善合同文件并開展法律培訓(xùn)，優(yōu)化用工管理流程。?
4、策劃員工關(guān)懷活動（生日會 / 家庭日）及滿意度調(diào)研，降低核心崗位流失率。
5、聯(lián)動財務(wù)審核人力成本預(yù)算，確保與經(jīng)營效益匹配。
6、其他臨時性事務(wù)。
任職資格：
1、大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有汽車行業(yè)4S店從業(yè)背景，3年以上人事行政管理經(jīng)驗，至少1年獨立負(fù)責(zé)薪酬績效模塊經(jīng)驗，精通《勞動法》《勞動合同法》，有勞動爭議處理成功案例；
3、熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）及HRM系統(tǒng)。