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我司為高新技術企業(yè)，精密儀器制造業(yè)，屬于同行中的中大型公司，官網(wǎng)：https://www.feinixs.com/；
本崗位為招聘儲備人員，不是急招，只需要985&211學歷人員，共計一輪或者兩輪面試；
技術經(jīng)理在的話直接一輪面試；
技術經(jīng)理出差不在的話，技術部項目管理員&控制負責人一面，后續(xù)技術經(jīng)理二面；
初試通過會在3-5個工作日內(nèi)通知二面或者通知入職，沒有聯(lián)系和通知即代表初試或者二面未通過。

一、崗位職責：
如果上級分配某非標或標準或項目訂單給機械設計師，則需要擔任對應訂單的全程負責人，該過程需要很強的責任心，入職后逐步熟悉我司產(chǎn)品線和設計準則，能反饋各個對接部門存在的問題并提出解決方案：
1、負責控制器/驅動/電機等產(chǎn)品的設計選型、和客戶交流具體設備的技術應用情況；
2、負責根據(jù)客戶要求及應用情況進行程序的編制/調(diào)試工作等；
3、根據(jù)公司需要進行功能塊的開發(fā)和測試驗證，完成相關技術文檔編寫等；
4、負責設備出廠前的檢驗調(diào)試工作，負責設備交付現(xiàn)場或遠程的調(diào)試工作;
5、 根據(jù)需要提供對公司銷售的產(chǎn)品進行其他的技術支持工作；
6、根據(jù)直屬領導的安排，完成主動學習或培訓相關任務；
7、根據(jù)公司安排，不定期出差，一年出差天數(shù)不超過30天，一般需要出差的情況是與自己項目的客戶對接，通常是比較大額或者復雜的訂單或者很重要的客戶才會出差；
8、根據(jù)直屬領導的安排，試用期期間通過日報（有固定模板），轉正后通過周報（有固定模板）進行日常工作匯報。
9、根據(jù)直屬領導的安排，后期協(xié)助完成專利等知識產(chǎn)權的申請工作。
10、與績效有關的月考核評分主要與訂單是否能準時交貨，產(chǎn)品的質量情況、能否按時完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執(zhí)行產(chǎn)品管理有關，都是客觀考評依據(jù)，不需要維護與上級間的人際關系，把工作做好為目標就可以了。

二、任職要求：
1、電氣/電子工程或相關學科學士/碩士；
2、熟練掌握各類傳動機構，伺服電機，伺服驅動及運動控制器的計算及選型及調(diào)試；
3、熟悉C/C++、C#、Labview、Matlab等編程語言，能進行上位機程序編寫；
4、熟悉Modbus、CANOpen、EtherCAT等通訊協(xié)議；
5、熟練掌握HMI 程序設計,控制柜設計,Eplan
6、較強的動手能力，能夠完成電路設計、調(diào)試、焊接、布線、電氣系統(tǒng)組裝和集成、硬件和軟件故障排除等任務。
7、具有嵌入式軟件開發(fā)、電路設計、PCB設計、編程經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
8. 有運動控制領域產(chǎn)品控制系統(tǒng)設計經(jīng)驗及在某些行業(yè)有突出經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮；
9、具有較強的學習能力，強烈的責任心和鉆研精神。
10、有團隊精神，工作踏實認真，溝通良好，積極主動解決技術難題；
11、責任心強，抗壓能力強，對于學習新事物能保持空杯心態(tài)和處理自己的畏難情緒；
12、我們是自主設計、研發(fā)、生產(chǎn)的制造型公司，可以到我司官網(wǎng)了解一下我們的產(chǎn)品：http://www.feinixs.com/。


三、上班時間及工資結構：
1、試用期3個月
1.1試用期工作時間為：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假
1.2試用期待遇：強制995
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗進行評估定檔）+固定月2000元加班費（轉正后取消此條）+中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數(shù)發(fā)餐票）+月全勤獎津貼200元。
2、轉正后工作時間：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定節(jié)假日休假
2.1轉正后待遇：正常時間上下班（同上）
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗進行評估定檔）+500至5000元職級津貼（具體多少待轉正后技術經(jīng)理評估確認職級后定檔）+月KPI考核績效對應得分計算的交貨訂單月績效工資：按技術部規(guī)則核算訂單的月績效工資（實際到手要根據(jù)每月考評得分對應的系數(shù)計算）+月加班工資+中午低價員工餐（同上）+月全勤獎津貼200元+年終獎，轉正后做的還可以的，月到手8000-10000元一般沒問題；在公司任職兩年到手月工資不足10000者，公司會認為不優(yōu)秀，并安排做強化訓練，做到優(yōu)秀者過一年平均每月到手20000+。

四、晉升渠道：
①能力強者后續(xù)可以往部門經(jīng)理崗發(fā)展，我司管理崗不采取空降和外聘形式，都是內(nèi)部培養(yǎng)，擇優(yōu)錄?。?br>②工程師崗位可以內(nèi)部評級，從初級→中級→高級，共計有L1-L5，5個職級級別，職級越高，職級津貼越高（500-5000元）。

五、福利待遇：
創(chuàng)業(yè)公司+入職1個月內(nèi)購買社保+法定節(jié)假日休假+帶薪年假+創(chuàng)始&關鍵員工津貼計劃（詳見公司具體制度）+出差補貼+加班工資+績效工資

①月固定學歷津貼：985&211全日-本科畢業(yè)學歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業(yè)學歷津貼2000元/月；博士畢業(yè)學歷津貼4000元/月。
②公積金：每月共計繳費350元，個人和公司各繳納175元，以后公司發(fā)展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個標準。
③員工體檢：入職第3個自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。
④全勤獎津貼：1個完整月內(nèi)不遲到、不早退、不缺卡、不請任何假的話，有月全勤津貼200元。
⑤工齡津貼：到公司第3個自然年的第1個月開始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。
⑥低價員工餐：中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數(shù)發(fā)餐票），非公司安排的加班，默認只有中午有低價員工餐，其他時候需要自費。公司安排的加班需要吃飯的，主動到部門經(jīng)理處領取餐票即可（自費5元/餐）。
⑦年終獎：與年KPI計算得到的月KPI平均分和年總交貨績效額度有關系，不同階梯提成點不同，多勞多得。
⑧基本工資+月加班及績效工資+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力強者會更高（預計高手月均可以達到20000+），但是也需要付出更多的努力和時間。