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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定公司人事、行政制度、優(yōu)化工作流程，并實施監(jiān)督執(zhí)行； 3、組織開展對公司的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、組織編制等工作的分析研究； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘體系； 5、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 7、制定公司薪酬福利以及激勵保障制度； 8、組織制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編寫考核辦法及實施方案，對各部門績效考核過程監(jiān)督，不斷完善績效管理體系； 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10、有建筑、房地產(chǎn)、工程咨詢相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。