一、招聘與入職管理
1. 負(fù)責(zé)需求崗位的招聘實(shí)施，維護(hù)招聘渠道與人才庫
2. 辦理員工入職手續(xù)及信息采集
3. 負(fù)責(zé)新員工試崗期、試用期情況跟蹤，降低流失率
二、員工關(guān)系與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更，協(xié)助五險(xiǎn)一金繳納
2. 管理員工檔案、考勤、薪酬核算及基礎(chǔ)信息臺賬
3. 辦理離職手續(xù)，開展離職面談，維護(hù)勞動關(guān)系和諧
三、績效考核與激勵支持
1. 協(xié)助制定門店人員銷售考核指標(biāo)，跟進(jìn)月度考核執(zhí)行
2. 收集考核數(shù)據(jù)，推動績效結(jié)果反饋與面談
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)銷售激勵方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
四、培訓(xùn)組織
1. 組織新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)
2. 協(xié)調(diào)產(chǎn)品知識、銷售技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升門店轉(zhuǎn)化率
3. 可承擔(dān)部分產(chǎn)品知識講解或銷售帶教工作
五、銷售業(yè)務(wù)協(xié)同
1. 在門店高峰期或活動期間，協(xié)助門店銷售、客戶接待及產(chǎn)品體驗(yàn)
2. 收集一線銷售反饋，為人力政策優(yōu)化提供依據(jù)
六、企業(yè)文化落地
1. 協(xié)助策劃員工活動，推動企業(yè)文化可視化獎勵（宣傳海報(bào)、榮譽(yù)榜等）
2. 挖掘銷售標(biāo)桿案例，進(jìn)行內(nèi)部傳播激勵
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2. 1-2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售/3C行業(yè)銷售或HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 熟悉勞動法及深圳社保公積金政策，能獨(dú)立處理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
4. 對無人機(jī)/影像產(chǎn)品有興趣，愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識并參與銷售
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作細(xì)致，能適應(yīng)門店支援及多線程工作